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下面附上一則新聞讓大家了解時事



為改善職場環境、爭取勞動條件，共計2592名長榮航空空服員加入桃園市空服員職業工會，今（27）日下午將於桃園市勞動局參與「勞資協商資格認定會議」，要求長榮公司正視以及面對工會運作，立即與空服員職業工會進行勞資協商。對此長榮航空回應，桃園市空服職業工會是外部組織單位，不是長榮航空的企業工會，依法須經過法定程序，才能與公司談團體協議。

桃園市空服員職業工會指控，於3月23日開始進行會員名冊核對，但長榮航空卻強行收走工會於員工信箱所發放的文宣，連帶也將部份員工的私人文件一併清空，長榮航空當時發出公告回應，不允許外部單位、廠商放置廣告文宣品。但工會認為，該工會並非外部單位或廠商，放置的文宣是工會文件也並非廣告文宣品，且時常有絲襪廠商或醫美診所的傳單投放其中，卻不見長榮航空的強勢動作。

桃園市空服員職業工會也於今日下午3點，參與園市勞動局「桃園市空服員職業工會與長榮航空公司勞資協商資格認定會議」。工會目前人數確定超過長榮航空公司空服員的一半以上，已經取得團體協約法的協商資格，希望公司揚棄過去傳統的專制管理思維，以開放而民主的態度面對工會存在的事實，共同來改善長榮航空公司的職場環境。另將於下午4點半召開記者會，宣示工會即將踏出勞資關係的第一步。

對此長榮航空回應，桃園市空服職業工會是外部組織單位，不是長榮航空的企業工會，而員工信箱應為日常公務使用，，在未經公司同意的情況下，不允許外部單位、廠商隨意放置廣告文宣品，經管理部門發現或是組員反映，任何廣告宣傳單公司都會予以移除，此規定長榮航空亦有發布公告通知。

此外，長榮航空表示，外部的職業工會要來談跟公司談團體協議，依法本來就需要經過一定的法定程序，目前已進入到核對名單，與工會所言刻意技術性拖延不符。

中國時報【陳志祥╱台北報導】

交通大學名譽博士齊維爾與光電系前合聘教授湯朝暉共同合作的「水中奈米粒子旋轉動態的四維電子顯微影像研究」，有助瞭解各種特殊材料的合成與建構，將可幫助解決能源、環保、醫療保健的重大問題，日前榮登《科學》學期，這是繼2015年之後，他們再度登上《科學》期刊。

可惜前諾貝爾化學獎得主齊維爾(Zewail)去年8月不幸去世，而2年前應齊維爾邀請加入研究團隊的湯朝暉，不僅讓齊維爾的四維電子顯像技術研究「起死回生」、並扛起團隊的研究重責。

全力投入四維電子顯微技術之發展與應用的湯朝暉現年64歲，他表示，此篇論文首次報導四維電子顯像可用於液態中系統，而異於過去幾年來侷限的固態系統，有助瞭解各種特殊材料的合成與建構，能幫助研發出更具高效率的節能減碳材料，幫助解決人類能源、環保、醫療保健的重大問題。

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